Další úspěšné dokončení nemovitostní transakce a financování projektu

S potěšením oznamujeme dokončení právního poradenství v další významné nemovitostní transakci. V rámci tohoto projektu jsme poskytovali komplexní právní podporu, která zahrnovala právní due diligence, přípravu úvěrové a akviziční dokumentace, podporu při zajišťování veřejnoprávních aspektů týkajících se přípravy území a následné vypořádání transakce. Během transakce se podařilo úspěšně převést více než 40 pozemků různých vlastníků, na kterých je plánována výstavba až 25 rodinných domů. Tyto pozemky mají strategickou polohu a nachází se v oblíbené rezidenční lokalitě nedaleko Prahy.

Naše práce tím však nekončí. Náš tým bude zajišťovat i právní podporu klienta při jeho postupném exitu z projektu. Věříme, že proces exitu je stejně důležitý jako samotná akvizice, a naše role tak bude spočívat i v zajištění plynulého přechodu do další fáze projektu. Na právním poradenství se podílí Pavel Široký a Pavel Vejmola.

Rádi bychom využili této příležitosti a poděkovali našim klientům za jejich důvěru a přejeme jim mnoho štěstí při realizaci tohoto ambiciózního projektu.

Další články

LEGAL ALERT – Duben 2025

VÝBĚR Z PRÁVNÍCH AKTUALIT Všechny on-line obchody budou muset zavést tlačítko „Odstoupit od smlouvy“ Z návrhu novely občanského zákoníku vyplývá, že v případě on-line smluv budou muset mít spotřebitelé možnost odstoupit od

Kontrolní plán ÚOOÚ pro rok 2025

VÝBĚR Z PRÁVNÍCH AKTUALIT Kontrolní plán ÚOOÚ pro rok 2025 Úřad pro ochranu osobních údajů (ÚOOÚ) zveřejnil svůj kontrolní plán pro rok 2025. Mezi hlavní oblasti, na které budou jednotlivé kontroly

LEGAL ALERT – Březen 2025

VÝBĚR Z PRÁVNÍCH AKTUALIT Rozvolnění pravidel pro nefinanční reporting v souvislosti s představením nové iniciativy EU „Dohoda o čistém průmyslu“ Na konci února představila Evropská komise novou iniciativu s názvem Clean Industrial Deal,

Novela zákoníku práce – Březen 2025

VÝBĚR Z PRÁVNÍCH AKTUALIT Od ledna lze sjednat dohodu o rozvržení pracovní doby zaměstnancem Zaměstnavatel může se zaměstnancem nově uzavřít dohodu o rozvržení pracovní doby, která umožní zaměstnanci rozvrhnout si pracovní