Další úspěšné dokončení nemovitostní transakce a financování projektu

S potěšením oznamujeme dokončení právního poradenství v další významné nemovitostní transakci. V rámci tohoto projektu jsme poskytovali komplexní právní podporu, která zahrnovala právní due diligence, přípravu úvěrové a akviziční dokumentace, podporu při zajišťování veřejnoprávních aspektů týkajících se přípravy území a následné vypořádání transakce. Během transakce se podařilo úspěšně převést více než 40 pozemků různých vlastníků, na kterých je plánována výstavba až 25 rodinných domů. Tyto pozemky mají strategickou polohu a nachází se v oblíbené rezidenční lokalitě nedaleko Prahy.

Naše práce tím však nekončí. Náš tým bude zajišťovat i právní podporu klienta při jeho postupném exitu z projektu. Věříme, že proces exitu je stejně důležitý jako samotná akvizice, a naše role tak bude spočívat i v zajištění plynulého přechodu do další fáze projektu. Na právním poradenství se podílí Pavel Široký a Pavel Vejmola.

Rádi bychom využili této příležitosti a poděkovali našim klientům za jejich důvěru a přejeme jim mnoho štěstí při realizaci tohoto ambiciózního projektu.

Další články

LEGAL ALERT – leden 2026

VÝBĚR Z PRÁVNÍCH AKTUALIT Změny v pracovním právu v roce 2026 Nové legislativní změny pro rok 2026 se zaměřují především na digitalizaci státní správy a omezení daňových optimalizací. Pro zaměstnavatele to znamená nejen

LEGAL ALERT – prosinec 2025

VÝBĚR Z PRÁVNÍCH AKTUALIT Zákoník práce před ÚS obstál: Přesčasy nejsou protiústavní Ústavní soud posuzoval ústavnost části zákoníku práce, u níž existovaly pochybnosti, zda nenaplňuje znaky nucené práce. Hlavním argumentem stěžovatelů

LEGAL ALERT – listopad 2025

VÝBĚR Z PRÁVNÍCH AKTUALIT Lze uzavřít smlouvu pouhým odkazem na obchodní podmínky? Nejvyšší soud se zabýval otázkou, zda lze uzavřít smlouvu pouhým odkazem na obchodní podmínky. Odpověď soudu je jasná a

LEGAL ALERT – říjen 2025

VÝBĚR Z PRÁVNÍCH AKTUALIT Dopady oduznání nemoci z povolání V květnu se Nejvyšší soud zabýval otázkou, zda oduznání nemoci z povolání může samo o sobě ukončit povinnost zaměstnavatele poskytovat zaměstnanci rentu.